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资旅系学生党员设岗定责工作方案

为深入贯彻落实党的十八大会议精神,扎实推进“我是党员”主题教育活动,提高大学生党员党性修养和个人能力,增强大学生党员的社会责任感,充分发挥大学生党员在思想、学习、生活、校园文化建设等方面的先锋模范作用,推动学生党建工作不断发展,结合我系大学生党员队伍实际,开展学生党员设岗定责具体安排如下:
一、指导思想和主要原则
开展设岗定责工作的指导思想是:坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习实践科学发展观,以《中国共产党章程》规定的党员权利和义务为依据,以建立富有生机与活力的上岗党员动态管理机制为手段,以发挥大学生党员先锋模范作用为目标,促进学生党员成长成材、全面发展。
开展设岗定责工作的主要原则是:一是坚持按需设岗、人人定岗、以岗定责;二是坚持与学生党员的教育、管理和服务相结合,不断创新工作方式;三是坚持与“三育人”工作相结合,发挥党员在学生中的自我教育作用和先锋模范作用;四是坚持设岗定责与发挥个人专长、提高工作能力相结合;五是坚持分层分类指导,岗位之间有配合、岗位之内有帮扶,全面、协调、可持续推进。
二、设岗对象及实施方式
设岗对象:全系在校大学生党员。
实施方式:设岗定责工作由系党总支负责,领导和指导学生党支部开展此项工作。担任学生干部的党员结合学生工作岗位上岗,毕业班党员主要结合在外实习的自我管理、提高就业创业能力、做好就业服务等方面自设岗位,其他学生党员根据岗位的设置情况和党员个人的能力素质,采取自主申报的方式上岗,一人一岗。
三、岗位设置类型
原则上设置3大类9种岗位,不断尝试推进在学生宿舍、实验室、社团、后勤、等设置相应岗位,扩大学生党员上岗履责的覆盖面。具体岗位如下:
(一)宣传监督类设3个岗位:政策宣传岗、班级辅导岗、文明监督岗;
(二)学习生活类设3个岗位:科技活动岗、学习互助岗、宿舍示范岗;
(三)活动事务类设3个岗位:就业服务岗、学生干部岗、环境保护岗;
具体岗位职责如下:
政策宣传岗:积极学习宣传党的路线、方针、政策,引导青年学生认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入学习实践科学发展观,积极组织支部学习活动;
班级辅导岗:协助辅导员做好新生的日常管理,引导新生熟悉校情,尽快适应大学生活。与生活困难和学习困难学生结对子,加强一对一辅导。
文明监督岗:协助学生会进行出勤抽查,早餐查课食堂就餐秩序监督发现等;制止不文明行为;
科技活动岗:积极主动并带动其他同学参加各种课外活动;鼓励同学参加各种科技竞赛和学术论坛;参与专业课题实习;
学习互助岗:积极带动身边的同学一起学习、考研,学习习惯、成绩等上起到模范带头作用,形成良好的学风班风;在考研方面,互通考研信息,交流考研经验,形成浓郁的考研氛围;
宿舍示范岗:建设党员信息阳光平台,牵头做好宿舍卫生,协助学生会做好宿舍卫生检查、日常下寝等工作;
就业服务岗:带头就业,为低年级学生就业进行辅导宣讲,注重就业信息的收集发布,做好就业宣传与服务工作,一般为毕业班学生党员;
学生干部岗:担任学校、学院、班级主要学生干部的党员,要在自我教育、自我管理、自我服务中发挥表率作用,做到学习、社会工作两不误、两促进。协助做好各级学生干部选拔、监督、考核等工作,如不担任学生干部,则进行转岗;
环境保护岗:积极参与建设“美丽校园”、文明城市环保志愿服务活动,协助校环保教育工作室、运动会等志愿服务活动的开展。
四、开展设岗定责的方法步骤
大学生党员设岗定责工作按照以下四个阶段进行。
第一阶段:宣传动员
各专业支部要加大对大学生设岗定责工作的宣传力度,营造良好舆论氛围,帮助广大学生党员提高认识、端正态度,明确设岗定责工作的目的、意义、方法、内容和要求,增强参与意识。同时要充分发动广大普通学生积极支持和配合大学生党员设岗定责工作。
第二阶段:具体实施
设岗定责工作要精心准备,稳步实施,分三个步骤进行。
(一)设置岗位。系党总支根据设岗定责原则和本学院实际情况,研究提出岗位设置的具体意见,学生党支部召开党员大会确定党员岗位设置和岗位职责。
(二)自主申报。一是由党支部将岗位名称、职数、职责等情况以一定形式公布;二是党员根据自身情况向所在党支部申报合适岗位;三是召开全体党员大会,向党员公布和介绍每个岗位申报党员等情况。
(三)定人上岗。各党支部召开支委会,综合考察情况,确定上岗党员人选。人选确定后,统一把各支部的大学生党员设岗定责情况在全系范围内进行公布,便于广大学生监督。
党员定岗后,由学生党支部牵头,各专业支部结合实际,有计划地进行上岗前的统一培训,重点学习党章,熟悉岗位职责与任务,明确履行职责的有关要求。培训可以集中进行,也可以分岗位进行,或以会代训等多种形式进行。
第三阶段:考核评比
考核原则。大学生党员设岗定责考核坚持以系党总支全面负责和学生党支部具体实施相结合、坚持平时考核与定期考核相结合、坚持支部意见与群众意见相结合、坚持注重实绩和群众认可相结合的原则。
考核内容。主要考核履行岗位职责情况,包括对岗位工作的熟悉程度、开展工作的时间和次数、工作服务对象的评价、工作效果、工作创新等。
考核时间。考核分中期考核和年度考核,一般中期考核时间在每年11月份左右,年度考核时间在每年5月份左右。
考核方式。中期考核一般由学生支部委员会(或考核小组)考核,采取上岗党员汇报、党员互相评议、支部书记点评、支部会议表决等方式,确定考核等次。年度考核时,学生党支部每年5月左右召开一次党员、群众代表大会,上岗党员进行述职,与会人员根据党员述职情况进行民意测评;学生党支部结合民意测评结果、平时掌握的情况、中期考核结果、工作难易程度、取得的成效等,确定考核等次。
奖惩办法。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,优秀比例一般为15%左右,对考核优秀的党员将给予一定的奖励;对基本称职的,将加强教育,促其进步;对考核不称职的,将批评教育,并给予党内纪律处分。并与预备党员转正、党员评优挂钩;同时综合学习、工作表现情况,评选出优秀党员,在每年度前后进行表彰,表现突出优异者,推荐学院、省优秀大学生党员
五、有关要求
(一)加强领导,务求实效。要加强对大学生党员设岗定责工作的领导,制订具体实施方案。要把设岗定责工作作为加强党组织自身建设的重要举措,集中时间和精力,切实把各项工作落到实处。
(二)严格管理,认真把关。要严格做到事前认真把关、事中加强管理、事后严格考评。要通过设岗定责,不断规范大学生党员的教育、管理和监督工作,提高大学生党员队伍的整体素质。
(三)健全制度,规范操作。学生党支部要制订《学生党员设岗定责情况一览表》,并张贴于党员活动室。每位上岗党员要与支部签订责任状。要建立健全选岗定岗、岗前培训、跟踪管理、考核评比等有利于大学生党员设岗定责工作的制度,规范各项操作程序,做到职责明确、运转高效,保障大学生党员设岗定责工作顺利进行。
各专业支部在开展大学生党员设岗定责工作中,要认真研究解决存在的问题,力争抓出特色。实施过程中一些好的做法和典型,以及存在的困难和意见建议,请及时向主管学生工作的总支副书记处反馈。
附:大学生党员设岗定责情况一览表
资源环境与旅游管理系学生党支部
20131015
电话:0734-8486601 传 真: 邮 箱:hynuzlx@163.com
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